Le Décisionnel RH, clé de voûte de ressources humaines efficaces

Faire des indicateurs RH, des armes stratégiques du capital humain pour l'amélioration de la productivité de l'entreprise !

Nous vous accompagnons dans la mise en place d'indicateurs permettant l'analyse qualitative et quantitative des ressources humaines, tels que les attentes de vos employés, les risques psychosociaux (RPS), la formation encore le recrutement.

Mise en place d’un processus décisionnel RH

Notre intervention

  Identifier le niveau de maturité décisionnelle des RH de votre entreprise

  Déterminer les différents types de population et le type de pilotage à mettre en place.

  Identifier les indicateurs pertinents

  Choisir les outils associés.

  Former aux outils et assurer le maintien en conditions opérationnelles des systèmes décisionnels RH.

  Fournir le support aux utilisateurs RH (aide à l'utilisation, production de rapports, fournitures de données, etc...).

Vos enjeux

Mesurer et contrôler l’efficacité des actions

Mieux exploiter vos données et les rapprocher avec des données financières.

Reporting et pilotage des données sociales

Fournir des indicateurs sociaux (notamment pour le bilan social que doit fournir l’entreprise chaque année). 

Améliorer la chaîne de valeurs RH

Mettre en place une stratégie, une organisation et un pilotage pour améliorer leur efficacité.

Mieux connaitre vos collaborateurs

Mesurer le ressenti des employés, détecter leurs attentes, identifier les sujets et les populations à risques et notifier en temps réel les managers sur les actions à mener en priorité pour améliorer l’expérience au travail. 

Identifier les potentiels

Mesurer le potentiel de leurs collaborateurs .
Utiliser les données objectives sur ces potentiels dans le cadre de décisions stratégiques.

Améliorer la qualité de vie au travail

Prévenir les risque psychosociaux, créer de la bienveillance au sein de l'entreprise.

Notre offre de conseil associé au Décisionnel RH

Performance RH & Conduite du changement

L'analyse croisée des différents indicateurs pour définir une stratégie RH détaillée au service de la stratégie globale de l'entreprise.


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