DRH, contribuez à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de votre entreprise

Recrutement de personnels de vente (commerciaux, VRP, vendeurs…,), suivi et accompagnement du collaborateur (rémunération, mobilité, évolution de carrière...,), autant de cartes en mains dont les RH disposent pour rendre les commerciaux plus efficaces.

RH, apprenez à travailler avec les managers commerciaux en optimisant l'usage du digital pour développer vos relations entre vos services respectifs, direction commerciale d’un côté et la direction des ressources humaines de l’autre.

Services RH


Service d’accompagnement RH à la performance Commerciale

La démonstration n’est plus à faire sur le savoir-faire des Ressources Humaines à capitaliser les compétences.

Le Service RH peut aider à définir les besoins et objectifs propres au service commercial et permettre un traitement pertinent et adapté aux contextes et enjeux de l’équipe commerciale.

Au delà des aspects techniques et logistiques, les 1ers Coach-Conseils peuvent être données par la Direction des Ressources Humaines, affinés et complétés par un coach professionnel externe.

La Business Intelligence, reste l’axe majeur d’appropriation du digital par la Direction Commerciale. La DRH, acteur partenaire du Business dispose d’exemples d’application concrets du Big data et du HR Analystics :

  • la DRH peut obtenir une Vision à 360° du collaborateur et de sa capacité d’évolution dans l’entreprise
  • la DRH peut établir une cartographie des compétences GPEC en conformité avec les objectifs et ambitions de la Direction Commerciale

Avec une vision à moyen et long termes de l’entreprise, la DRH devient un acteur à part entière dans la prise de décision et un collaborateur agile de la Direction Commerciale. Interlocuteur idéal entre les salariés et la marque employeur, elle pourra œuvrer pour permettre à vos commerciaux de se surpasser.

L’offre de service « Performance commerciale »

Emperia RH accompagne la DRH à l’amélioration de la performance des commerciaux en proposant :

  • des outils d’aides à la décision
  • des supports de formations adaptés
  • du conseil en management d’équipe

Objectif :

Amener les managers commerciaux à considérer la DRH comme un service “ressources” pour les questions techniques (contrats…) mais aussi pour du conseil managérial.


Contactez-nous pour définir ensemble les solutions adaptées à vos objectifs et enjeux de collaboration transversale entre managers commerciaux et DRH!   



LES RH POUR RENDRE LES COMMERCIAUX PLUS EFFICACES

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